Congedo Parentale

by Unicobas Lombardia Ottobre 31, 2022

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Congedo Parentale

Decreto legislativo 30 giugno 2022, n. 105, pubblicato nella G.U. del 29 luglio 2022, n. 176, recante “Attuazione della direttiva (U.E.) 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza e che abroga la direttiva 2010/18/UE del Consiglio”. Modifiche alle disposizioni in materia di congedo di paternità obbligatorio, cong. parentale e indennità di maternità delle lavoratrici autonome.

Presentazione della domanda

Come già precisato con il messaggio n. 3066/2022, in attesa dei necessari aggiornamenti informatici, dalla data di entrata in vigore del D.lgs n. 105/2022, ossia dal 13 agosto 2022, è comunque possibile fruire dei congedi di cui alla presente circolare come modificati dalla novella normativa. Con richiesta al proprio datore di lavoro o al proprio committente. Regolarizzando, dove previsto, successivamente la fruizione mediante presentazione della domanda telematica all’INPS. Il rilascio delle implementazioni informatiche delle attuali procedure sarà tempestivamente reso noto con successiva comunicazione. I lavoratori autonomi che fruiscono del congedo parentale possono astenersi dal lavoro, presentando successivamente domanda all’INPS attraverso i consueti canali (sito web, Contact center integrato o Patronati) non appena sarà rilasciata l’apposita domanda telematica.

Scaricando la nota INPS sottostante si potranno reperire tutte le informazioni su :

Cong. di paternità obbligatorio per i lavoratori dipendenti;
Cong. di paternità obbligatorio in caso di adozione o affidamento;
Compatibilità con il congedo di maternità e con il congedo di paternità alternativ;
Misura dell’indennità di congedo di paternità obbligatorio;
Presentazione della domanda;
Disposizioni transitorie;
Cong. parentale per i lavoratori e le lavoratrici dipendenti del settore privato;
Genitore solo
Congedo Parentale per i lavoratori e le lavoratrici iscritti/iscritte alla Gestione separata;
C.P. per i padri lavoratori autonomi;
Limiti di fruizione del C.P. per genitori appartenenti a categorie lavorative differenti;
Periodi indennizzabili di maternità anticipata per gravidanza a rischio delle lavoratrici autonome;
Monitoraggio delle tutele e della relativa spesa;